园区构建和谐劳动关系工作再上新台阶_宿迁人才网
日期:2019-01-09 浏览

近日,从省人力资源社会保障厅传来喜讯,园区作为苏北首家、宿迁唯一,顺利通过省人力资源社会保障厅、省总工会、省经信委、省工商联等部门联合开展的“省级和谐劳动关系综合试验区”的验收。这是继园区2017年12月在全省率先获评“省级和谐劳动关系创建示范园区”殊荣后,园区构建和谐劳动关系工作再次取得新的业绩。

长期以来,园区坚持把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会管理、保障和改善民生、促进经济持续健康发展的重要举措,紧紧围绕“党委领导、政府负责、双方主体、源头治理、公共服务、机制保障、发展提升、和谐共赢”的工作主线,实施强基、保障、重点、凝聚、关爱等五大工程,不断增强构建和谐园区的自觉性、针对性和实效性,有效保障了园区企业劳资和谐和园区经济社会的发展稳定宿迁人才网

2018年,园区以机制体制创新为重点,注重发挥企业党建、工建在构建和谐劳动关系中的作用,推进集体协商、区域性、行业性及多层次调解等劳动关系协调能力建设,创新 “小微”企业用人单位劳动用工管理和服务,完善农民工工资支付保障长效机制。2018年初被市政府确认为保障农民工工资支付考核A级地区,2018年4月园区又获评“省级模范职工之家”称号。

下一步,园区将围绕建设“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系这一总目标,建立政企合作机制。结合园区实际,因企制宜,进一步探索劳动关系治理新模式,探索形成可借鉴、可复制、可推广、可持续的和谐劳动关系建设长效工作机制,切实把各项工作举措落地、落实、落细。