江苏韩电电器10月-12月招聘计划
日期:2019-10-08 浏览

1、招聘目的及意义: 

获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径,为满足星火计划人员   需求,加之周边各家企业招聘启动,为能更有效完成企业的人才需求,现制定此招聘计划。

2、招聘原则: 

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。

3、招聘人员计划表 

根据各部门OA系统用人需求,目前公司用人缺口在450人左右,具体汇总如下:

序号

部 门

岗 位

需求(人)

要求

1

生产部

文员

1

1、男女不限,26-36岁之间,有经验者优先;

2、负责生产部员工考勤等工作。

普工

400

男女不限,16-45周岁,身体健康,品行端正;

焊工

20

1、男女不限,有经验者优先;

2、根据订单完成冰箱的焊接工作等。

2

品质部

检验班长

1

1、有冰箱行业经验优先;

2、对全班所有岗位进行质量监督和技术指导等。

线检员

20

1、男女不限,23-35岁之间;

2、负责跟线检验等。

3

设备部

机修工

5

1、有相关经验;

2、负责机械设备的维护保养工作,检修和机械设备的安装工作等。

4

物控部

仓管员

3

1、男性,23-36岁之间,有仓管经验优先;

2、负责仓库日常收、发、存管理工作等。

配送员

3

1、男性,23-36岁之间,有快递员工作经验优先;

2、负责生产线上物料配送等。

叉车工

3

1、男性,23-45岁之间,有叉车证;

2、按照工作安排,负责做好各类生产辅料等物资的叉运工作。

5

采购部 

采购员

2

1、男女不限,23-35岁之间,有采购经验优先;

2、按公司下达的物资计划,负责公司物资的采购工作等。

6

行政

人事

 

1

1、男性优先,统招本科学历,专业不限,数控分析逻辑性强;

2、按总部垂直管理要求,全面公司成本部各项工作,包括各类成本事项审核审批等;
3、依据公司内部控制制度进行查核,了解是否存在风险并提出改善建议。

行政

专员

1

1、男性优先,24-36岁之间,1年以上行政工作经验;
2、具备较强的沟通与协调能力、计划与执行能力;
3、工作严谨、细心、责任心强等。

保安

20

3、男性,23-46岁之间,退伍军人优先;

4、负责来访人员、车辆管理等。


 

江苏韩电电器有限公司

2019年09月29日